员工转正申请考核表

1. 姓名 ❈
2. 部门
3. 岗位
4. 试用开始日期
5. 试用结束日期
6. 本人主要工作事项及完成情况
7. 本人对岗位责任的理解
8. 本人对行业及公司的认知
9. 本人的优缺点
10. 本人对未来工作开展的思路及对公司的建议
11. 申请日期
12. 工作水平考评	工作水平考评
13. 执行力:上级安排工作能按时高效完成执行到位	1分 2分 3分 4分 5分 6分 7分 8分 9分 10分
14. 学习水平:主动学习提升自我,在专业上有所提升与突破	1分 2分 3分 4分 5分 6分 7分 8分 9分 10分
15. 创新水平:问题总识强否,为更有效匸作,积极想方法改良工作并取得 一定效果	1分 2分 3分 4分 5分 6分 7分 8分 9分 10分
16. 协作水平:理解群体目标能在团队内与团队间通力合作	1分 2分 3分 4分 5分 6分 7分 8分 9分 10分
17. 个人态度	个人态度
18. 纪律性:自觉遵守公司规草制度,严于律已并帮助他人	1分 2分 3分 4分 5分 6分 7分 8分 9分 10分
19. 敬业:是否能全力投入上作,敢于对自己的工作负责并积极付诸于行动	1分 2分 3分 4分 5分 6分 7分 8分 9分 10分
20. 绩效考核	绩效考核
21. 试用期内月均绩效考核成绩(1~100分)
22. 考核等级	优秀 良好 合格 待改进 不合格
23. 直接上级评价	直接上级评价
24.	同意转正 不同意转正
25. 直接上级意见说明
26. 直接上级评价_需提升方面
27. 直接上级评价_应关注方面
28. 直接上级评价_培养方向
29.	同意转正 不同意转正
30. 部门负责人意见说明
31. 说明	说明： 1、考核分低干70，为试用期不合格,可延长试用期或者解聘。 2、考核分低于60，可直接办理交手续，视为严重不合格。 3、部门负责人同意后，转人力资源，办理转正。
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